Forum 2

Peter Förster

Kommunikation - Menschen verstehen und empowern

Personaler*innen sind die Kommunikations-Schnittstelle im Unternehmen. Andere wirklich verstehen und selbst verstanden werden - das sind ganz großen Herausforderungen. Wie Sie diese dank Ursachenkenntnis erfölgreich meistern können, erfahren Sie mit verblüffend einfachen Praxistools für Ihren Berufsalltag:

• Authentisch überzeugen 
• Positiv argumentieren   
• Achtsam empathisch abholen

Saskia Dürr, Speakerin,Trainerin, Autorin für Kommunikation und Empowerment

Welche Benefits haben nachhaltigen Nutzen?

Über Wünsche, Megatrends und das, was zählt. Dabei geht es um Angebote, die in herausfordernden Zeiten Vorsorge und Absicherung erlauben. Sie sollten Mitarbeitende unterstützen, positiv nach vorn zu blicken. Und sich unbelastet von finanziellen oder gesundheitlichen Sorgen im Job zu engagieren. Nachhaltig bedeutet auch: digital, schnell, unkompliziert. Alle Beteiligten brauchen Tools, die ihnen bürokratische Abläufe und den Fokus aufs Wesentliche erleichtern.

Matthias Losch, CSO, SÜDVERS Vorsorge GmbH

Recruiting Reloaded: Schluss mit dem Alten! Die Zukunft des Talentmanagements beginnt jetzt!

Bei uns erfahren Sie, wie

• Chatbox Recruiting die Kommunikation mit den Bewerbern revolutioniert
• ein flexibles Baukastensystem für individuelle Landingpages funktioniert
• ein Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Tool die Teambindung stärkt
• KI nicht nur bei Stellenausschreibungen unterstützt

Christian Müller, Senior Sales Consultant und Michael Strätz, Senior Sales Consultant, Perbility GmbH

Digitalisierung? Unbedingt!

Es wird ernst: Der Königsweg von der Theorie in die Praxis! 

Darstellung der Schritte auf dem Weg der Implementierung einer digitalen Dokumentengenerierung innerhalb einer „Digitalen Personalakte“ am Beispiel eines konkreten Kundenprojekts: Dokumentenanalyse, Stammdatenimport, Vorbereitung Dokumentvorlagen, kontinuierliche Verbesserung im Live-Betrieb, …

Erfahrungsbericht von Daniel Kostek (Speck Pumpen Walter Speck GmbH & Co. KG, Roth). 

Alexander Strobel, Senior Projektmanager Business Development, Lorenz Personal und Daniel Kostek, HR-Manager, Speck Pumpen Walter Speck GmbH & Co. KG

Age Diversity – die Zukunft für einen erfolgreichen Generationenwechsel liegt in mixed Teams
Ein Team, individuelle Persönlichkeiten, unterschiedliche Stärken. Ein Geschenk für Sie! Dann, wenn Sie diese Stärken erkennen und sichtbar machen.

• Freuen Sie sich auf Tipps und Tricks, wie Sie Newcomer wirksam in Führung bringen.
• Führungswechsel steht an. Wir verraten Ihnen, wie ein wirksames Tandem für einen guten Übergang und optimalen Wissenstransfer im Team sorgt.
• Für Sie im Überblick: die Gains and Pains von Teams im Generationenwechsel.

Kathrin Mönnich , Beratung I Coaching I Interim Management, Expertin für Prozesse im Wandel

Mittagspause und Messebesuch

Female Lifecycle Management - wie Ihr in kürzester Zeit zum Top Woman & Family Arbeitgeber werdet!

Consulting & Benefits

! ByeBye Fachkräftemangel, hello female talents

! warum es wichtig ist, die weiblichen Fluktuationspunkte im Griff zu haben

! Mit Female Lifecycle Management zum Top Woman & Family Arbeitgeber

! die wichtigsten Hacks um weibliche Talente zu begeistern #femalerecruiting

Julia Neuen, CEO, peaches

BENEFITS nur ein materieller Wert oder eine Chance zur Attraktivitätssteigerung eines Unternehmens auf dem Arbeitnehmermarkt?

• Kurze Vorstellung Langer & Partner
• Testimonials
• Rechtssicherheit beim Thema Benefits
• Unser Service
• Vorteile Arbeitgeber & Arbeitnehmer
• Beispiele für mögliche Benefits
• Benefit Trend

Stephan Langer, Geschäftsführer, LANGER & PARTNERS GMBH & CO. KG

Future Skills – Zukunft meistern oder scheitern?

• Future Skills als Schlüssel zum Erfolg in einer sich rasend verändernden Arbeitswelt
• Relevanz von Future Skills für die Personalentwicklung
• Strukturierter Aufbau von Future Skills bei der Belegschaft und Förderung von Akzeptanz

Alexander Freihaut, Head of Customer Experience, Bildungsinnovator GmbH

Exklusive HR-Studienergebnisse zur Praxisrelevanz von Benefits für ein starkes Arbeitgeberimage

Fachkräftemangel und hohe Fluktuationsraten erhöhen den Druck auf die Personalabteilungen, mit gezielten Maßnahmen der Abwanderung entgegenzuwirken und die Mitarbeiterbindung zu stärken. Immer mehr Unternehmen setzen dabei auf Benefits, um diesen Problemen entgegenzuwirken. In dem Vortrag werden aktuelle Ergebnisse der seit 2014 jährlich durchgeführten Belohnungsstudie zum Thema Benefits und Mitarbeiterbindung vorgestellt. In diesem Jahr wurden knapp 2.000 Personalverantwortliche und Geschäftsführer zu ihren Erfahrungen und Erfolgsfaktoren im Bereich der Mitarbeiterbelohnung befragt. Die Ergebnisse zeigen, dass Personalabteilungen zu wenig Ressourcen für die Verwaltung von Benefits zur Verfügung stehen - und das vor dem Hintergrund, dass Mitarbeiter immer stärker nach individuell zugeschnittenen Lösungen verlangen. Der Vortrag gibt einen Überblick über effiziente Möglichkeiten der Mitarbeiterbindung. Neue Benefit-Plattformen versprechen hier einen ganzheitlichen, integrierten Ansatz, von dem Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen profitieren.

Wolfgang Bruckner, Director Compensation & Benefits, BONAGO Incentive Marketing Group GmbH

24.10.2024 | FORUM 2