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Ines Rzanny

Get every voice heard - Wie Feedback zum Gamechanger im Retention Management wird.

In Zeiten des Fachkräftemangels ist es entscheidend, die Employee Experience entlang des Mitarbeiterlebenszyklus zu verbessern. Feedback und People Analytics helfen dabei, die Bedürfnisse und Erwartungen der Mitarbeitenden zu verstehen und gezielte Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen zu ergreifen. Regelmäßiges Feedback fördert die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung, während People Analytics ermöglicht, Muster zu identifizieren, die das gesamte Unternehmen beeinflussen. HR-Analytics liefert zudem Erkenntnisse über Mitarbeitende und unterstützt fundierte Entscheidungen.

Alena Scherer, Team Lead Sales, HR Instruments

Mehr als ein Obstkorb: Benefits, die den Unterschied machen
Wir präsentieren die Ergebnisse unserer IPSOS-Studie zum 50€ Sachbezug und zeigen Ihnen anhand von Beispielen, wie Sie Ihre Mitarbeiter mit attraktiven, rechtskonformen Benefits begeistern können.

• Die beliebtesten Lösungen zum 50€ steuerfreien Sachbezug
• Der steuerbegünstigte Verpflegungszuschuss
• Gesetzliche Grundlagen
• Umsetzungsmöglichkeiten
• Referenzkundengeschichten

Lucia Ramminger, Director Human Resources und Claudia Unzicker, Vertriebsleiterin Field Sales North, Edenred Deutschland GmbH

Digitales Coaching: Wann klappt's und wann nicht?
Zwei Beispiele aus der Praxis

Digitale Coaching-Plattformen sprießen wie Pilze aus dem Boden. Sie versprechen schnelle, umfangreiche und einfache Weiterentwicklungswege. Doch schon anfangs deuten zwei Projekte an, wo manche Grenzen der Demokratisierung durch Digitales Coaching liegen und wo HR Hebelwirkung haben kann.

Dr. Tünde Erdös, Trägerin des ICF Impact Awards: Distinguished Coach 2023, Business & Organization Management

Alles kann, nichts muss!? - Gesundheitsförderung als strategisch eingesetztes Benefit
Haben die Unternehmen noch die Wahl, in die Gesundheit der Mitarbeiter zu investieren oder kommt sonst keiner mehr an die Arbeitsplätze und ins Unternehmen? Wo Gesundheitsförderung früher oft als Bonus gesehen wurde, ist sie heute nicht nur Schlüssel zum Erfolg, sondern es ist auch unabdingbar, dass diese nicht nur im Unternehmen sondern auch an den Wohnorten der Mitarbeiter angeboten wird.
Gesundheit kann jeder! Unternehmen und Verantwortliche müssen es tun, damit Mitarbeiter nicht nur "anwesend abwesend" sind, sondern damit das Unternehmen auch für die Bevölkerung im Wandel attraktiv ist. Durch zwei Best-Practice-Beispiele erfahren Sie, wie gesunde Benefits ohne hohen Verwaltungsaufwand strategisch und erfolgreich eingesetzt werden können.

Marco Nauroz, Betrieblicher Gesundheitsmanager, proFIT GmbH

Warum wir Lohnabrechnung neu denken müssen

Lohnabrechnung ist eine wichtige Grundlage für ein funktionierendes Unternehmen, aber sie frisst viel Zeit und verursacht durch Termindruck eine Menge Stress. Das macht sie zum Effizienzblocker für Unternehmen und gleichzeitig zum Hindernis für motiviertes, zufriedenes und produktives Arbeiten bei Payroll- und HR-Verantwortlichen. Die Lösung: Eine automatisierte Payroll in Echtzeit, die echte Probleme im HR-Alltag löst und Personaler:innen mehr Zeit fürs Wesentliche gibt.

Philipp Stöppler, Account Executive, Personio SE & Co. KG

Mentales Wohlbefinden als Schlüssel zur Mitarbeiterbindung
In diesem Vortrag teilt Regina Goellner, Customer Success Managerin bei OpenUp, ihre Einsichten der Zusammenarbeit von mehreren hundert Organisationen. Als Customer Success Managerin des DACH-Bereichs erfährt sie täglich den Impact von Initiativen zur mentalen Gesundheit am Arbeitsplatz und die positiven Konsequenzen, die solche Initiativen der Retention des Unternehmens bringen.
In ihrer Keynote teilt Regina nicht nur die Learnings, sondern auch Tipps für Unternehmen, um proaktiv mit der Hilfe von mentalem Wohlbefinden an ihrer Retention zu arbeiten.

Regina Goeller, Customer Success Manager, OpenUp

Mittagspause und Messebesuch

Mitarbeiter-Benefit „Reloadable Card“ – steuerfreier Sachbezug neu gedacht!

• Anwendungsbeispiele
• Vorteile
• Co-Branding
• gesetzliche Regelungen

Selam Kidane, Gebietsverkaufsleiter, Aral AG

Talent im Wandel: Chancen durch Quereinsteiger in der IT.

Felix Schlegel, CEO und Gründer und Carina Felten, Placement Managerin, Techstarter GmbH

Die Zukunft der betrieblichen Altersvorsorge - bAV neu gedacht

• bAV alte Welt vs. neue Welt
• Warum DYNO das Konzept bAV komplett neu denkt
• Warum der lästige Verwaltungsaufwand rund ums Thema bAV Geschichte ist
• Wie ihr bAV mit DYNO nutzen könnt, um einen echten Benefit für eure Mitarbeitenden zu schaffen

Luis Weber, CEO und Co-Founder, DYNO GmbH

26.10.2023 | FORUM 2